ISO 26000
Met de internationale ISO 26000 richtlijn kan MVO beleid concreet gemaakt worden. Dat beleid kan vervolgens worden gekoppeld aan (een selectie van) 37 indicatoren op het gebied van people, planet en profit. Deze indicatoren helpen het bedrijf om haar MVO beleid op een doeltreffende en meetbare manier te ontwikkelen. De richtlijn geeft uitleg en toelichting op verschillende aspecten van MVO, zoals kernprincipes, het betrekken van stakeholders, individuele MVO thema’s en het integreren van MVO in de besturing, processen en cultuur van de organisatie.
De richtlijn is expliciet niet bedoeld als certificeerbare norm. Wel is het mogelijk om een zelfverklaring op te stellen en eventueel te laten toetsen of registreren, waarin het bedrijf aangeeft op welke manier ISO 26000 binnen de organisatie wordt toegepast.
Voor bedrijven die internationaal opereren is de ISO 26000 richtlijn wellicht interessanter dan de MVO Prestatieladder vanwege de internationale (h)erkenning. Daarnaast is de ISO 26000 richtlijn opgesteld om toepasbaar te zijn in alle soorten organisaties van alle grootten, zowel commercieel als non-profit. Dit betekent dat er meer vrijheid is voor de organisatie om zelf de vorm en invulling van het MVO-beleid te kiezen dan bij de MVO Prestatieladder.
ISO 26000 benoemt 7 MVO-kernthema's die in iedere organisatie aandacht moeten krijgen en geeft tekst en uitleg over mogelijke invulling van deze thema’s:
- Bestuur van de organisatie
- Mensenrechten
- Arbeidsomstandigheden
- Milieu
- Eerlijk zakendoen
- Consumentenaangelegenheden
- Betrokkenheid bij de ontwikkeling van de gemeenschap
Deze thema’s zijn onderverdeeld in sub-thema’s, waarvan organisaties zelf bepalen of en in hoeverre ze relevant zijn.
Voor meer informatie over ISO 26000 kunt u contact opnemen met:
Lars van der Meulen
Email: lars.vandermeulen@primum.nl
Telefoonnummer: + 31 (0) 6 2774 0098
Christine Wortman
Email: christine.wortmann@primum.nl
Telefoonnummer: + 31 (0) 6 4613 9518
